在您的
劳动合同即将期满之际,如果工厂决定不再续订合同,那么您依法拥有获得
经济补偿金的权益。
根据
劳动法律
法规,经济补偿金将按照您在该企业服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一年;而对于服务时间未达六个月的员工,则将给予半个月的工资作为补偿。
为了维护自身合法权益,您应该妥善保管相关
证据,例如劳动合同、工资发放记录以及
工作证明等。
当工厂明确表达出不再续订合同时,您可以尝试与工厂就
经济补偿问题进行协商。
若协商无果,您可选择向当地
劳动监察部门进行投诉,或者向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉。
值得注意的是,劳动争议仲裁的
有效期为一年,自您知晓或者应当知晓自己的权益受到侵害之日开始计算。