依据我国现行法律之规定,在
解除劳动合同时,若工作时间未满半年,则需按照半个月的薪资作为
经济补偿标准予以发放。
此处所提及的“
工资”,实为
劳动者在与用人单位的劳动契约解除或终止之前的十二个月内的平均薪酬。
若用人单位因违反法律
法规而解除劳动合同,劳动者有权要求获得
赔偿金,该赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。
值得关注的是,在计算平均工资时,需将计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币形式的收入纳入考虑范围之内。
此外,若劳动者的
月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那么在向其
支付经济补偿时,应当按照员工月平均工资三倍的数额进行,且支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。