此种状况或涉及雇佣
纠纷。
对于
补签劳务合同之举本身而言,倘若于员工受伤之后方才进行,恐将被视为用人单位试图规避其应当承担的工伤
赔偿义务,抑或是侵犯了
劳动者们的合法权益。
从规制的角度来看,
工伤的鉴定往往是基于劳动者与用人单位之间实际存在的
劳动关系。
若是在
工伤事故发生之后才补签劳务合同,并且该份合同的内容与实际劳动关系相悖,那么便有可能导致
合同的效力受到质疑。
在处理这类纷争之际,我们需全面考虑补
签合同的时间、
合同条款、以及工伤发生的详细情形等诸多因素。
劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段,以保护自己的合法权益。
至于具体的法律裁决,则会依据具体的
证据及相关的法律
法规予以确定。