倘若在没有签署
劳动合同时遭受了身体上的创伤,那么这极有可能被视为是一起
工伤事件。
然而,工伤的判定并非仅仅基于是否签订了劳动合同,而是需要根据《
工伤保险条例》中的相关规定来进行判断。
通常情况下,只要在工作时间和工作地点内,由于执行工作任务而导致的
意外伤害,都应当被认定为工伤。
即使未能提供书面的劳动合同,但如果能够证明存在实际的
劳动关系,例如拥有
工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表等相关文件,那么即使
没有签订劳动合同,也不会对
工伤的认定产生实质性的影响。
因此,我们强烈建议您尽快收集与工作相关的
证据,例如考勤记录、同事或工友的
证人证言以及工作成果等,并在法律规定的期限内向当地的
劳动保障行政部门提交
工伤认定申请。
一旦被认定为工伤,您将有权依据相关
法规,享有相应的
工伤保险待遇。