员工对于单位所提出的岗位调动请求,其
合法性是难以简单地用“是”或“否”来回答的,因为这涉及到诸多复杂的因素。
从法律层面来看,如果单位的岗位调动行为具有充分的合理性,例如出于生产经营的实际需求,或者并没有改变其与员工在
劳动合同中所约定的重要条件(例如
工作地点、工作职责、薪酬福利等),并且该岗位调动的程序符合相关法律
法规的规定,那么员工就有义务去遵守和执行。
然而,如果单位的岗位调动缺乏上述合理性的支持,例如大幅度削减员工的
工资收入、实质上更改员工的工作性质、或者把员工调动到非常遥远的工作地点等情况,从而严重侵犯到了员工的权益,那么在此种情况下,员工完全有权利拒绝服从这种岗位调动的安排。
在实际操作中,评判单位的岗位调动行为是否合法,需要全面考虑到调动的原因、目的、对员工可能带来的影响,以及单位是否已经按照法定程序进行了必要的协商沟通等多个方面。
如果因为岗位调动问题引发了
劳动纠纷,可以采用劳动仲裁等法定渠道依法加以处理和解决。