单位开除补偿费怎么算的

对于单位解雇员工所涉及到的补偿费用问题，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》予以明确规定。
若该单位实施的解雇行为属违法行为，则应向相关员工支付相应的赔偿金，其数额为参考经济补偿标准的两倍。
而关于经济补偿方面，则按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则将其视为已服务一年；反之，若劳动者在六个月以下的时间内离职，则仅需向其支付半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
然而，若因员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因导致被解雇，那么单位则无需向其支付任何补偿费用。
在此基础上，建议您结合自身实际情况进行深入分析和判断。