关于
工伤评审中的核心法律依据,我们必须明确指出是《
工伤保险条例》。
其评审标准包含了以下几种常见情况:首先,在工作时间以及工作场所之内,因为执行工作任务而遭受的
意外伤害;其次,在工作时间前后,在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时所受的意外伤害;再次,在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受的
暴力或其他意外伤害;此外,患有
职业病的员工也可以
申请工伤;最后,如果员工在因公出差期间,因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而失踪,同样可以申请工伤。
在申请工伤过程中,需要提供
劳动关系证明、医疗诊断证明等相关资料。
值得注意的是,
工伤的认定关键在于受伤的情况与工作之间存在直接的因果关系,并且不能存在
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等不得被认定为工伤的情况。
遇到类似的情况,建议您立即收集相关
证据,以确保能够顺利完成工伤的评审。