在此种情形之下,您有权获得半个月之
工资。
依据我国现行颁布实施的《
劳动法》以及其他相关法律规章制度,只要员工为雇主提供了符合常规的、尽心尽力的劳动服务,雇主即应该按照先前约定好的标准,向其支付相应数额的报酬。
在您描述的具体事例之中,倘若双方已经签订了明确的
劳动合同或者对工作期限以及薪资支付方式做出了明确约定的话,即使实际工作时长未能达到预定的两个月,只要您这一个半月中所付出的工作是按照既定要求完成的,那么未满的半个
月工资便可以按照实际工作天数进行合理计算并予以支付。
然而,值得我们关注的是,若因员工个人原因违反了
劳动纪律或违背了合同约定而导致提前结束工作日程,从而给雇主带来了损失的话,雇主可能会基于规定适当扣除员工一部分的工资,但是需要注意的是,扣款金额不能超过该员工当月工资的 20%,并且扣除后剩余的工资数目也必须
保证不低于当地的
最低工资标准。