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原定干2个月只干了1个半月那半个月有工资吗

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最新修订 | 2024-10-12
在此种情形之下,您有权获得半个月之工资
依据我国现行颁布实施的《劳动法》以及其他相关法律规章制度,只要员工为雇主提供了符合常规的、尽心尽力的劳动服务,雇主即应该按照先前约定好的标准,向其支付相应数额的报酬。
在您描述的具体事例之中,倘若双方已经签订了明确的劳动合同或者对工作期限以及薪资支付方式做出了明确约定的话,即使实际工作时长未能达到预定的两个月,只要您这一个半月中所付出的工作是按照既定要求完成的,那么未满的半个月工资便可以按照实际工作天数进行合理计算并予以支付。
然而,值得我们关注的是,若因员工个人原因违反了劳动纪律或违背了合同约定而导致提前结束工作日程,从而给雇主带来了损失的话,雇主可能会基于规定适当扣除员工一部分的工资,但是需要注意的是,扣款金额不能超过该员工当月工资的 20%,并且扣除后剩余的工资数目也必须保证不低于当地的最低工资标准
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