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开除员工违约金怎么算赔偿金额

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最新修订 | 2024-10-12
根据现行我国劳动法规体系,企业处理与其雇员之间的关系时,关于是否需要支付违约金以及赔偿金额如何计算的问题,必须要考虑到每个事例中的具体细节和特殊性。
如果用人单位在处理劳动合同时出现了违法行为,那么劳动者有权请求按照经济补偿标准的两倍来获取赔偿金,而这个标准就是以劳动者在该企业的服务期限为准,每达到一年就可以获得一个月的平均工资作为经济补偿。
如果超过半年但是不到一年的时间,那么就按照一年来计算;如果还不足半年的工龄,就要视情节给予劳动者半个月的平均工资作为经济补偿。
这部份的补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的过去12个月内的平均工资。
然而值得关注的是,如果是由于劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定原因导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付违约金或是赔偿金的。
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