根据现行我国
劳动法规体系,企业处理与其雇员之间的关系时,关于是否需要支付
违约金以及
赔偿金额如何计算的问题,必须要考虑到每个事例中的具体细节和特殊性。
如果用人单位在处理
劳动合同时出现了
违法行为,那么
劳动者有权请求按照
经济补偿标准的两倍来获取
赔偿金,而这个标准就是以劳动者在该企业的服务期限为准,每达到一年就可以获得一个月的平均
工资作为经济补偿。
如果超过半年但是不到一年的时间,那么就按照一年来计算;如果还不足半年的
工龄,就要视情节给予劳动者半个月的平均工资作为经济补偿。
这部份的补偿的
月工资,是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的过去12个月内的平均工资。
然而值得关注的是,如果是由于劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定原因导致
被开除的话,那么用人单位是不需要支付违约金或是赔偿金的。