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浙江工伤十级能赔多少钱

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最新修订 | 2024-10-12
关于工伤十级赔偿金额问题,需要全面考虑各类相关因素才能予以正确计算。
一般而言,其赔偿范围主要涵盖以下几个方面:首先,是一次性的伤残补助金,该项金额为七个月的劳动者本人工资;其次,当劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同关系时,还可以额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,而这两笔款项的具体标准则依据浙江省各个地区的相关法规进行明确规定;除此之外,劳动者在受伤接受治疗期间,其原有的工资福利待遇应保持不变,这部分费用被称为停工留薪期工资;如果劳动者因此次工伤事故遭受了医疗费护理费、住院伙食补助费等方面的损失,这些费用同样属于应当进行赔偿的范畴之内。
另外,如果工伤对当事人的劳动能力产生了实质性的损害,从而影响到其未来的就业机会,那么在此种情况下,适度的就业补偿也是可能发生的。
然而,任何关于赔偿数额的权威信息,都必须以实际工资水平、医疗费用和停工留薪期的长短为基础,通过细致准确地计算得出。
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浙江省十级伤残赔多少钱
在浙江省内,若因他人侵权造成十级伤残,可依法申请赔偿,含伤残赔偿金、误工费等。工伤导致的十级伤残,员工可获得七个月的工资作为一次性伤残补助金,停工留薪期间工资福利不变,还可能涉及其他赔偿。
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浙江省十级工伤能赔偿多少钱
员工因意外事故致残,经鉴定为七至十级伤残,若雇佣合同到期且无法续签,雇主应依法支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金根据员工月平均工资计算,七至十级伤残者分别获得12、10、8、6个月医疗补助和20、16、12、8个月就业补助。
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