针对工伤
死亡抚恤金的统计方法及发放期限,主要遵循了《
工伤保险条例》中的相关规定。
然而,
抚恤金的发放期限并不是一成不变的,它需要结合多种因素进行综合考虑。
首先,抚恤金的发放额度将受到被
抚养人具体状况的影响,例如被抚养人的年龄、劳动能力以及与死者的亲疏程度等等。
针对具备领取抚恤金资格的被抚养人,其配偶可以按照该职工个人月均
工资的40%定期领取,而其他亲属每人均可按照30%的比例领取。
对于那些无依无靠的老年人或是孤儿,他们每月所能获得的抚恤金还可以在此基础上额外增加10%。
其次,我们必须明确,核定的所有被抚养人所应领取的抚恤金总额不能超过
因工死亡职工生前的工资水平。
至于抚恤金的发放期限,通常情况下,直到被抚养人不再具备被抚养的条件时才会停止发放,例如当子女年满18岁或重新开始工作,配偶再次
结婚等。
当然,由于各地的实际情况不同,具体的计算方式和发放标准也可能存在细微的差异和特殊的规定。