当
劳动合同圆满结束以后,雇佣单位若未能遵照法律规定与员工续订新合同,那么他们应当根据法律规定向员工支付丰厚的
经济赔偿。
这个
赔偿额度将按照该员工在当前服务单位中所任职的时间长度来计算,每满一个完整年度,雇佣方就需要以一
定金额的薪资为基础,向员工支付相应的
补偿金。
如果员工所受聘期间少于总共六个月,然而又超过了不到一年的期限,那就以一个完整年度来计算;而如果员工的近期聘请期仅有六个月以下,则雇佣方需给予其半个
月工资作为补偿。
此外,需要特别强调的是,这里提到的“月工资”并非随意设定的数值,而是指该名
劳动者在解除或
终止劳动合同时,上溯至过去十二个月期间内所领取到的平均收入。
然而,假如员工是自愿不同雇佣单位签署新的劳动合同的话,那么雇佣单位就没有必要为他们支付相应的经济赔偿了。
因此,建议广大求职者务必妥善保管并留存好相关工作经历证明、
工资发放账单以及其他能证明个人工作资历和薪资水平的重要证件资料。
只有这样,在维护自身切身利益时才能更有力地立足于
诉讼仲裁的舞台之上。