未签订劳动合同的
赔偿事宜,其主要遵循的是我国《
劳动合同法》的相关法律
法规。
假如用人单位在聘用
劳动者之后满一个月但不足一年的期间内依然没有与其建立
书面形式的
劳动合同关系,那么它便应该按照每月双倍的标准向劳动者支付
工资。
例如,您所描述的已经工作了两个半月的情况,如果我们将第一个月份的时间排除在外,那么用人单位就应该对您进行赔偿,其中包括支付给您第二个月份完整月份的工资,以及第三个月份半个月份的工资。
然而值得提醒的是,为了确保您的赔偿请求得到采纳,您必须提供能够明确您与该用人单位之间
劳动关系的有力
证据,例如工资支付凭单、工作证件、出勤记录等等。
此外,维护自身权益的方式应当通过合法途径进行,例如通过提交劳动
仲裁申请来表达您的诉求。