若您觉得自己得到的
辞退补偿低于应得待遇标准,您可首先尝试与雇主进行积极的沟通协商。
如若此方法无法解决问题,您还可选择提交给企业内部设立的
劳动争议调解委员会等类似机构进行调解处理。
然而,若调解也未能达成共识,那么根据法律规定,您将有权利向当地
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
劳动仲裁乃是解决
劳动争议的法定前置程序。
在
仲裁结果公布后,若您对此结果仍持有异议,您有权在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人
民法院提
起诉讼。
在此过程中,请务必留意
申请仲裁以及
诉讼均存在时效性限制,同时您还需准备充分的相关
证据,例如
劳动合同、
工资发放记录、辞退通知书等,这些都是用于证明您与用人单位之间的
劳动关系以及辞退事件真实性的有力支持。