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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-10-12
首先，您应优先考虑尽可能搜集以及保留与借款相关的各类证据，例如借据、银行转账记录、微信或短信聊天记录等等。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
倘若对方拒绝履行还款义务，您可以先行尝试与之进行友善的协调磋商，以确立明确的还款周期以及还款方式。
若经过多次协商仍然无法达成共识，那么您便有权利向当地法院提出民事诉讼请求。
在正式启动诉讼程序之前，请务必做好充分的准备工作，包括撰写详细的起诉书以及收集并整理相关的证据材料。
一旦法院正式受理了您的案件，将会按照法定程序向被告方发出传票。
若被告方未能按时出庭应诉，法院将有权依据实际情况作出缺席审判。
待判决结果生效之后，若对方依然未能履行还款责任，您则可以向法院申请强制执行。
在执行阶段，法院将根据实际情况采取查询、冻结、扣划被申请人名下财产等多种手段，以确保您的合法权益得以实现。
然而，在此过程中，证据的充分性以及合法性将起到决定性的作用，这将直接影响到您最终能否赢得诉讼以及实现债权的程度。
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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