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李兵律师
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最新修订 | 2024-10-13
依据我国现行的法律法规，微信记录在满足特定条件下，可作为司法起诉中的有效证据。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，该微信记录必须能够证实其真实性，即明确记录的使用者身份及其所包含的信息未经任何形式的篡改。
其次，该微信记录应与待证明的事实之间存在紧密的关联关系，能够以直接或者间接的方式揭示出涉案事件的核心问题所在。
此外，该微信记录还需要具备合法性，其获取途径不得违反国家法律法规的明文规定。
如果微信记录能够同时满足以上三个方面的要求，并且能够与其他相关证据相互印证，共同构成一条完整的证据链，那么便有可能为您的诉讼请求提供有力的支持。
然而，仅仅依赖微信记录作为唯一的证据来源可能会面临证据不足的风险，因此我们强烈建议您在决定提起诉讼之前，寻求专业律师的意见，对所有可用的证据进行全面的评估和准备工作。
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（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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