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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-13
若因并未签署劳动合同而遭无故解雇，劳动者有权得到相应补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，根据相关法律法规，从实际开始用工之日计起，若是用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，且时间跨度超过了一个月但不满一年，那么他们应该依照相关规定，向这位劳动者每月支付两倍的薪资。
紧接着，对劳动者进行毫无理由的辞退，这种行为实质上构成了非法终止劳动合同。
对于这种情况，劳动者可以依法要求用人单位对他给予所领取的经济补偿金的双倍作为赔偿。
另外，支付经济补偿金的具体方式为：根据劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年便支付一个月工资的固定比例来向劳动者支付。
如果剩余半年以上不满一年的时间，将其视为一年来计算；而不足半年的，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此，请务必注重收集与此事件相关的各类证据，例如工作证件、工资单据、出勤记录等，从而确保能够有效地维护自己的合法权益。
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没签劳动合同被无辜辞退有补偿吗
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4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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