依据我国现行的
劳动法及相关
法规制度,即使员工在
入职之初尚未签订正式的
劳动合同,但其在此期间付出的劳动仍有资格获得应得的薪资报酬。
在法律层面上,雇主从员工开始
提供劳务服务的那一日起便已与其建立明确的
劳动关系。
鉴于此,只要您能提供足以证明在这 8 天内切实开展工作的相关
证据,例如考勤表、完成的工作任务结果等,那么你就应该依照事先约定的薪资标准得到应有的薪水支付。
若此时雇主拒绝履行支付义务,您首先可以尝试与公司进行沟通协商解决;如协商无果,则可向所在地的
劳动监察机构发起投诉,或干脆直接提出劳动仲裁申请。
请注意,提起劳动仲裁是不收取任何费用的,我们将竭诚保护您的应有权益不受侵害。