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没签劳动合同双倍赔偿怎么算

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最新修订 | 2024-10-13
关于未签署劳动合同时须承担的双倍补偿责任,其具体的计算方法往往是参照劳动者每月所得的工资水平进行衡量。
在雇主与劳动者之间没有签订书面劳动合同的情形下,如果用人单位自开始用工之日起已超过一个月而未能满一年时,便有义务向劳动者每月支付相当于两倍的工资作为赔偿金
举例来说,若您的月工资标准为人民币 5,000 元,并且已经为该用人单位服务长达六个月却始终没有签订任何合同,那么除了正常领取这六个月的工资以外,还应该额外获得五个月工资价值的赔偿,也就是 5,000 元 × 5 = 25,000 元。
然而,值得广大劳动者注意的是,双倍工资赔偿的计算期限最高不会超过十一个月。
此外需要明确的是,在计算双倍工资赔偿金额时,必须严格按照应发工资的标准进行核算,其中包括职工的工资、奖金、津贴以及补贴等所有形式的货币报酬。
没签劳动合同双倍赔偿怎么算
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没签劳动合同的双倍工资怎么算?
没签劳动合同的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定,也就是说,如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的,超过一个月的,用人单位就需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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