在未签署
劳动合同时,
劳动者有权要求用人单位承担
双倍工资赔偿责任。
若从劳动者开始提供劳务之日起满一个月后至一年内未与之签署正式劳动合同的话,则用人单位应向劳动者每月交付两倍的薪资报酬。
作为一名劳动者,为了保护自身合法权益,首先需尽全力搜集所有能够证明存在
劳动关系的相关
证据,例如
工资发放的凭证、工作证件以及员工出勤记录等等。
接下来即是依照此流程向劳动仲裁机构提交
申诉。
请务必留意的是,提出劳动仲裁存在时效性的规定——通常是一年时间,其起算点是从
当事人得知自己权益受到损害或是应当知晓权益受到损害的那一天开始计算。
另外,各个地区关于双倍工资
赔偿的详细计算方法及标准或许会有所出入,这就体现了每个地方本地实践中的差异性。
因此,我们强烈推荐您尽早咨询本地区的劳动仲裁部门或寻求专业律师给予帮助,他们将会结合本地实际情况为您提供更为精准且具有针对性的法律援助。