虽然并未签署正式的
劳动合同,但是
劳动者与雇主之间已经形成了实际的
劳务关系。
在此种情况下,当劳动者在工作期间遭受
工伤时,雇主依然需要承担相应的
损害赔偿责任。
首先,必须对该工伤事件进行明确的认定。
雇主应当自事故发生之日起的第 30 个自然日之内提交
工伤认定申请,如果雇主未能及时履行这一义务,那么劳动者或者其
近亲家属可以在接下来的 1 年时间里自行提出申请。
在完成工伤认定之后,紧接着要进行劳动能力的评估,以确定受伤者所受到的伤害程度以及可能产生的残疾等级。
赔偿的具体项目及金额应该涵盖以下几个方面:治疗工伤所花费的
医疗费用以及后续康复所需的支出;住院期间所享有的伙食补贴;因到非本地区治疗而产生的交通和住宿费用;因受伤而导致无法正常工作的时期内(即
停工留薪期)的
工资福利待遇;一次性的
伤残补偿金等等。
如果雇主未能按照法律
法规的要求足额缴纳
工伤保险费,那么以上所提到的所有赔偿款均应由雇主独立承担。
此外,劳动者还有权要求雇主支付
未签订劳动合同时期的
双倍工资差额。
为了更好地保护自己的合法权益,建议劳动者妥善保存相关的
证据材料,例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。