没签合同劳动仲裁赔偿多少钱

对于未能签署劳动合同而产生的劳动仲裁赔偿事宜，其赔付额度往往受诸多因素的影响。
首先，根据法律规定，用人单位从使用劳动力之日开始，若逾期一个月以上，长达一年以内都未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们将必须向劳动者支付双倍的工资，以此作为对不合法行为的惩罚。
其次，针对赔偿金额的确定，尚需斟酌劳动者实际的工作时间长度以及薪资待遇等各方面因素。
假如工作时限已超出一年的期限却依然未能缔结合规的书面劳动合同，这种情形将会被视作已经达成了正式的无固定期劳动契约。
再者，如果由于没有签署劳动合同而导致劳动者决定离职，还可能牵涉到经济上的补偿问题。
根据法规，经济补偿的金额是以劳动者在用人单位工作的年限为准，每满一年就需要支付一个月的工资数额作为赔偿。
然而，具体的赔偿金额究竟为多少，这需要依据您的切实事宜及其相关的证明材料，经过劳动仲裁委的深入审查与裁定，才能最终确定。