若职工在非正常上班期间发生意外死亡,则一般情况下难以被认定为
工伤。
然而,这并不意味着所有情况均无法申请
工伤认定,因为仍然存在一些特殊的例外状况。
对于工伤的界定有着严谨且明确的标准。
通常而言,只有当员工在正常上班时间和工作地点范围,由于执行本职工作导致遭受事故伤害,或是在正常上班时间结束后、下班之前在公司区域内进行与工作相关的准备性或收尾性事务时遭遇事故伤害等几种特定类型的情况才能被认定为工伤。
但是,假如在非正常上班期间发生意外死亡的情形符合下列条件,仍然有可能被认定为工伤,例如:在工作岗位上突然患上疾病并最终导致死亡,或者在事故发生后的48小时内经过全力救治仍未能挽回生命的情况;以及在维护国家利益、社会
公共利益的过程中所遭受的伤害等等。
总的来说,非正常上班期间发生意外死亡是否能被认定为工伤,需要根据实际情况进行全面分析,并依据相关的法律
法规及
证据材料进行判断。