关于
未签订劳动合同超过一个月而不满一年的情况,根据我国相关法律规定,用人单位应对
劳动者每月支付双倍的
工资。
若您在单位工作长达两年半之久却尚未签定任何形式的
劳动合同,那么便可视为用人单位已经和您订立了一份
无固定期限劳动合同。
然而需要注意的是,主张
赔偿方面存在一定的时效限制,即
劳动争议的
申诉时效期间仅有一年。
在此基础上,仲裁时效期是从
当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日开始计算的。
为了有效维护自身权益,您需要事先准备齐全能够证明双方存在
劳动关系的
证据,例如工资发放证明、工作证件以及考勤记录等相关文件。
我们强烈建议您尽早提出劳动仲裁申请,以便更好地保障自己的合法权益。