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最新修订 | 2024-10-13
即使未签署劳动合同，而实际上存在着劳动关系的情况下发生工伤事故，员工仍然享有得到应有赔偿的权利。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先需要对工伤进行确实认和划分责任。
在发生事故之后的三十个工作日内，用人单位应当提出申请；如果用人单位未能及时提出申请，员工或者与之亲近的人则可以在事故发生后的一年内提交申请。
一旦确定了工伤的性质，接下来就需要进行劳动能力的评估，以确定受伤程度的等级。
赔偿的范围包括医疗费用、护理费用、住院伙食补贴等等。
如果伤势严重，还会有一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等待遇。
由于没有签订劳动合同，员工还可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
在这个过程中，务必注意搜集能够证明劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
总而言之，我们应该通过法律手段来保护自己的合法权益。
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