在一个单位工作20年被裁员如何赔偿

根据我国现行相关法律法规之规定，当劳动者在同一家用人单位连续服务满20年后被裁员时，该公司需向其支付相应金额的经济补偿。
具体而言，经济补偿将按照劳动者在该单位实际工作年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿标准。
因此，对于工作了20年的员工来说，他们应当获得20个月的工资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及之“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资收入。
倘若用人单位未经合法程序擅自解除双方之间的劳动合同关系，则劳动者有权要求用人单位依据经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，换句话说，就是共40个月的工资作为赔偿。
此外，如用人单位没有提前30日以书面形式告知劳动者本人解除劳动合同事宜，或者虽然提前告知但并未在额外支付一个月工资之后再进行操作，那么该公司仍须支付这一个月的工资作为替代通知之费用。