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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-13
当用人单位在建立雇佣关系后一个月以内没有与劳动者签订书面劳动合同时，应该根据规定按照劳动者实际进行工作的天数，向劳动者支付双倍的资薪。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
需要指出的是，支付双倍工资的起始日期是从劳动者开始工作的第二天开始计算，而截止日期则是在用人单位与劳动者补签书面劳动合同之前的最后一天。
然而，值得注意的是，劳动仲裁的诉讼时效为一年，这是从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一天开始计算的。
若用人单位在超过一年后仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，那么可以视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
在此情况下，劳动者应该积极收集能够证明双方存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等，以确保自己的合法权益得到有效保障。
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单位未签订劳动合同怎么赔偿
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车子的话是以公司的名义买的，发票上面是公司的，但是钱是我们自己出的
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如果买卖合同未对能否变更买受人有约定，买受人要求将买受人变更为其他第三人的，应当经买卖双方协商一致。未经合同一方当事人的同意而擅自变更合同主体的，构成违约，应当承担违约责任。因为合同具有相对性，原商品房合同中若无约定可以变更买受人，则应当以合同签订方作为合同主体，房屋也应当过户到原合同购买方名下。
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如果买卖合同未对能否变更买受人有约定，买受人要求将买受人变更为其他第三人的，应当经买卖双方协商一致。未经合同一方当事人的同意而擅自变更合同主体的，构成违约，应当承担违约责任。因为合同具有相对性，原商品房合同中若无约定可以变更买受人，则应当以合同签订方作为合同主体，房屋也应当过户到原合同购买方名下。
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- 双方虽办理结婚登记手续，但确未共同生活。
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2. **考虑因素**：在处理彩礼返还纠纷时，法院会考虑以下因素：
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4. **典型案例**：最高人民法院通过发布典型案例，为审判实践中的共性问题提供指导，如闪离情况和未办理结婚登记但已共同生活的情况。
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