若公司
拖欠员工薪资,建议您首先向所在地的
劳动监察机构进行投诉与举报。
劳动监察机构在职权范围内拥有对各用人机构遵照执行
劳动法律
法规情况的审查权和监督检查权力,可有效促使用人单位进入正常的薪资发放流程。
除此之外,您还可通过向
劳动争议仲裁委员会
递交仲裁申请的方式来解决该问题。
仲裁系解决
劳动争议的法定必备程序,通过此类渠道路径,可清晰界定您与用人单位之间的权利与义务关系,并依法裁决用人单位需支付
工资以及给予相应的补偿或
赔偿。
在此,我们强烈提醒您,无论选择何种方式,您都必须为相关的
劳动关系证明以及薪资约定等内容提供充分且有力的
证据支持,例如
劳动合同书、工资凭证、考勤记录等等,以便在必要时能够有效地维护自身的正当权益。