辞退赔偿薪酬中往往会包含
绩效工资这一部分。
在计算
经济补偿金的
月工资时,根据相关规定,应当以
劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内所领取到的所有薪资总额为基础进行计算,其中包括计时
工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性的名义收入,而绩效工资亦被涵盖在这一范畴之中。
然而,值得我们关注的是,若
劳动合同或企业内部规章制度中已明确规定绩效工资并不纳入辞退赔偿薪酬的计算基准,并且此项规定并未违反国家法律
法规,则需依照其约定来进行处理。
反之,如无此类特殊约定,则按照惯例而言,绩效工资理应被纳入计算范围之内。