擅自离职怎么处理好自己的事情

在未经许可自行离职的情况下，可能会衍生出诸多法律层面上的问题。
首先，为了降低未来潜在的法律风险，您应该尽全力去妥善完成涉及其岗位职责的任务，以免给自己留下后患。
依据现行的法律规定以及企业内部的规章制度，您应提前以书面形式告知所在单位你辞去该职务的意愿（如若没有按照此类规定进行事先告知，那么很有可能被视为是违反了相应条款）。
此外，对于与贵单位有关的所有资金物品、档案资料等等，也请您务必谨慎对待，尽可能地消除可能的纷争。
若发现公司存在欠发薪资、拒缴社会保险费等不合法行径，敬请您务必保存好相关的证据材料，以便于在需要维权之际更好地捍卫个人权利。
自离职之日起，应抓紧时间与原委派单位商讨相关事宜，例如薪酬结算、辞职证明的开具等等。
倘若双方无法达成共识，您可以选择向当地劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁。
总而言之，我们建议您尽可能采取合法、合理且平和的途径来解决因擅自离职而引发的各种问题。