在合同期未满提出辞职怎么办

在员工选择在服务期限尚未到期之时辞去职务之际，通常有两种不同的境况。
若您先前与雇主所签署的劳务合同当中涉及到了离职方面的特别条款，则务必依照约定的内容来实施。
假如并无任何特殊规定，劳动者有权提前三十天通过书面信函的方式告知雇主，从而解除双方之间的劳动合同。
然而，若是处于试用期阶段，应提前三天把离职意向传达给雇主，并终止劳务关系。
在此要提醒各位，办理离职手续时务必要做好相应的工作交接事宜，以免对雇主带来不必要的经济损失。
否则，雇主可能会根据相关的法律法规，要求您承担相应的赔偿责任。
此外，倘若雇主未能按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动报酬等违法行为发生时，员工可随时行使解除劳动合同的权利，且无需提前做出通知。