假设在没有和所属企业延续
合同期限的前提下,
劳动者仍然继续留任并履行其职责,那么他仍然享有获得薪酬的合法权益。
根据我国《中华人民共和国
劳动合同法》明确规定,自雇主雇佣劳动者的那一天开始,两者之间便已经确立了
劳动关系。
只要劳动者为企业正常付出努力,创造出企业所需要的价值,那么作为回报,雇主就应该按劳给予合理的薪水待遇。
没有延续
劳动合同而继续工作的行为,虽然存在着一定的法律风险,但是对于劳动者来说,他们应该密切关注自己所有的工作相关信息,包括考勤记录、工作成果等,以便能够证明劳动关系的持续存在以及他们所从事的具体工作内容。
对于雇主来说,他们有义务及时地与劳动者签署新的劳动合同,如果无法做到这一点,那么他们将可能面临
未签订劳动合同的
双倍工资赔偿等法律责任。
总的来说,即使没有延续合同期限,劳动者仍然可以按照原有的标准领取薪资。