对于
劳动者在遭受
工伤后,即使其所受伤害尚未达到
伤残评定标准,亦可以依法取得相应的补偿措施。
举个例子来说,在劳动者的工伤诊治过程中,诸如
医疗费用、住院膳食补贴费用以及停工期内之
基本工资与福利待遇等都应当由雇主或
工伤保险基金承担并支付。
其中,医疗费用需要依据实际产生的金额进行赔付;而住院饮食方面的补贴费用则通常以当地公务部门一般职员出差伙食补贴为标准进行计算。
值得注意的是,在
停工留薪期间内,劳动者的原来
工资及福利待遇不会受到影响,依然由其所在公司按月发放。
除此之外,倘若工伤导致员工需要他人照顾,那么由此产生的
护理费用同样应该得到合理的
赔偿。
然而,具体的
赔偿标准和额度,还需要根据实际情况以及相关法律
法规进行综合考量和确定。