暑假工要走克扣工资怎么办

关于暑假期间打工者遇到被克扣工资这一问题，从法律角度来看，其显然违反了相关法律法规的规定。
此时，首先需要您做的便是妥善保存那些能够直接或间接证实您与用人单位签订了劳动合同，并且明确约定了具体薪资标准的各种相关证据。
具体涵盖但不限于公司发出的工资通知、员工手册以及其他工作上的详细记录和电子信息等等。
须知，根据我国最新颁布并实施的《中华人民共和国劳动法》以及其他相关的法规政策，任何用人单位均无权以任何形式无故地扣除或者减免劳动者应该拿到的工资报酬，绝不可掉以轻心。
在面对这种情况时，建议您首先尝试通过与用人单位进行充分有效的沟通协商来解决这一争端。
在沟通过程中，务必明确指出对方的违法行为，并提出合理的要求，即全额支付所欠工资。
若经过努力仍无法达成共识，那么您便可考虑向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
该机构有权力对用人单位的不当行为进行纠正，并责令其尽快补发拖欠的工资。
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
在此过程中，请务必牢记在法定时效范围内行使自己的权利。
总而言之，我们必须坚决捍卫自己的合法权益，不容许任何人侵犯。