没签合同不发工资咋办

对于未签订劳动合同以及拖欠薪酬这两种情形，您可以采取以下相应的应对举措：首先，为了解决纠纷并保障自身的权益，尽可能地搜集充分而有力的证据证明您在该公司或企业从事过劳动工作，例如相关的工作证件、考勤记录、电子邮件通信、在线办公系统的即时通讯记录等等。
其次，根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在雇佣员工之后需要在合理期限内与之签订书面劳动合同；只要员工实际担任过职务逾越一个月而未满一年，而且双方之间未签署书面劳动合同的话，则用人单位就应当按照法律规定对该劳动者足额发放当月的双倍薪资福利待遇。
在此之前，您可以首选尝试与用人单位进行平等友好的沟通协商，让对方了解到自己的正当权利并且要求对方支付相应的工资款额及补偿金；若协商无果或者无法达成共识，那么您便可以通过申请劳动监察的方式来维护自己的权益，劳动监察机构有权力对违法的用人单位发出警告并责令其纠正不当行为；此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求仲裁裁决；如果对仲裁结果并不满意，还可以向人民法院提出诉讼。
而在整个维权程序之中，必须要注意妥善保存所有相关的证据材料以便于明确主张自身的权益。