未签合同工资怎么确认劳动关系赔偿金额

在审定未签署书面劳动合同情况下的劳动相关赔付金额时，应当结合诸多因素进行全面考虑与评估。
首要环节在于确认及证实实际上已经产生的劳动关系，比如工资收支单据、员工证件以及出勤记录等等。
关于赔付金额的具体范围，主要涵盖了因未签署书面劳动合同而应该支付给劳动者的双倍薪资差额部分。
在具体的计算过程中，我们从实际开始雇佣劳动者的那一天算起，若在此期间内未能与该劳动者签订书面合同，则用人单位有义务每天向其支付相当于正常工资两倍的报酬。
当然，除了上述提到的赔偿款项之外，还有可能牵涉到经济补偿这些额外的费用。
假如是因为用人单位自身违约，从而导致劳动关系被非法解除，那么劳动者还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
最终的赔偿金额将根据劳动者的工作年限、工资水平等多个变量来共同决定。
然而值得提醒的是，劳动仲裁或者诉讼都存在时效性的限制条件，因此务必尽早维护自己的权益，以免遭受损失。