未签合同工资怎么确认劳动关系赔偿金额

[律师回复] 除非双方有特别约定 ，否则，别说房子，就是男方或女方用来买房的钱本身，都是属于夫妻共同财产。因此，决不可能以“出资比例”来分割房产。分割原则一般是均分，并且（在特殊情况下）考虑照顾无过错方、适当照顾离婚后生活困难的一方、适当照顾对婚姻关系存续期间对家庭生活贡献较大的一方等因素来进行分割。

[律师回复] 可以证明劳动关系。根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规 第二条 第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 男方向女方支付彩礼3万元并按当地习俗办了婚礼酒席后，双方共同生活，但一直未办理结婚登记手续。两个月后男方欲结束事实婚姻生活，并向诉请女方返还彩礼。近日，广西南宁市宾阳县一审根据男女双方共同生活的时间、彩礼数额并结合当地风俗习惯等因素，判令女方向男方返还彩礼数额的三分之二。 10月，原告史某与被告王某经媒人介绍认识，同年10月底，史某的父母拿出3万元作为彩礼钱。在收到彩礼钱后，王某置办了价值为1万元的嫁妆放置在史某家中，现在嫁妆均由史某占有使用。次月，双方按照习俗在男方家中摆酒席办理婚宴并共同生活，时间未超过两个月。因为共同生活期间不愉快，双方也就罢了结婚的念头，史某认为自己支付了3万元的彩礼钱却没有娶到妻子，于是要求女方返还彩礼钱。 法官说法： 原告史某与被告王某经媒人介绍认识后，因有缔约婚姻关系的意向，男方史某按照本地风俗习惯向女方交付彩礼，被告已收到原告彩礼钱3万元，最终双方未能办理结婚登记手续，女方应返还原告彩礼钱。 双方共同生活了短暂的时间，虽未办理结婚登记手续，但已经实际履行夫妻义务，双方至今未办理结婚登记手续并非被告王某主观原因造成，酌情裁量被告返还原告彩礼钱2万元，扣除嫁妆价值1万元，两被告应返还原告彩礼钱1万元。

[律师回复] 你好，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。因此，未签订劳务分包合同也能确定劳务关系，这一点你不用担心，但需要提供一些证据才行。

[律师回复] 如果是每月等额偿还，以后的本金、利息要逐渐减少，这样总共下来，本息还要远远小于本金×2%×借款月数。具体计算，每个月的本金因该为（原始本金-已经支付过的本金），每个月的利息等各种费用≤【（原始本金-已经支付过的本金）×2%】。根据“法释[2015]18号”文第二十六条之规定，本金（以实际收到金额为准，且应减去前期已支付费用）、利息（年24%以内绝对保护，年36%以内相对保护）要偿还。但是不合法的利息费用部分，在兼顾诚实信用原则的基础上，可以拒绝支付。根据“法释[2015]18号”文第三十一条之规定，过多支付的部分，债务人可以（协商、调解、诉讼）要回。