律图审稿专业委员会3轮严审

工伤没结案前是否能辞退员工

857浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-13
在员工遭受工伤事故且尚未终了此案之时,用人单位一般应谨慎考虑是否有必要解雇该名员工。
遵循我国现行的劳动法法规,当员工正处在工伤期内时,他们所在的用人单位是不可依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条以及第四十一条的条款解除与其签订的劳动合同的。
在工伤被确认为有效之前,员工由于身体原因无法工作而处于停工保留薪资期之中,在此情形下,用人单位理应按照员工原本的工资福利待遇逐月进行支付。
然而,若用人单位出于不当目的擅自将正在接受工伤治疗的员工予以解雇,那么这名员工便有权要求恢复与用人单位之间的劳动关系,或者向其索取相应的赔偿金
但是,如果员工在工作过程中出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反公司纪律等行为,那么用人单位则可依法解除与之签订的劳动合同。
总而言之,对于此类复杂问题,我们需要全面考虑相关的法律规定以及实际情况,以做出最恰当的决策。
工伤没结案前是否能辞退员工
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文397字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125403人选择咨询律师
2900位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤没结案前是否能辞退员工
一键咨询
  • 151****0818用户1分钟前提交了咨询
    133****1363用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****7220用户2分钟前提交了咨询
    174****8476用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****6170用户2分钟前提交了咨询
    136****0445用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****1081用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****5712用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****6711用户3分钟前提交了咨询
    135****5811用户3分钟前提交了咨询
    152****6614用户4分钟前提交了咨询
    162****7555用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****5140用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****3488用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****4584用户1分钟前提交了咨询
    141****0083用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****5305用户2分钟前提交了咨询
    168****1205用户2分钟前提交了咨询
    130****5401用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****0717用户4分钟前提交了咨询
    137****3687用户1分钟前提交了咨询
    160****5264用户1分钟前提交了咨询
    153****7771用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****1260用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****7080用户3分钟前提交了咨询
    170****7653用户1分钟前提交了咨询
    150****4633用户2分钟前提交了咨询
    178****5653用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****5445用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****3137用户1分钟前提交了咨询
    138****7360用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****6201用户2分钟前提交了咨询
    176****6270用户2分钟前提交了咨询
    130****5674用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****5702用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****4446用户4分钟前提交了咨询
    157****7307用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****2453用户2分钟前提交了咨询
    172****3605用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****4204用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****5718用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****0815用户1分钟前提交了咨询
    160****5853用户3分钟前提交了咨询
    146****5656用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****8487用户2分钟前提交了咨询
    155****1207用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****5243用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****8353用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****0083用户3分钟前提交了咨询
    161****6214用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****4558用户4分钟前已获取解答
淮安180****5816用户1分钟前已获取解答
宿迁152****3936用户1分钟前已获取解答
退休前能不能辞退员工?
退休前是可以辞退员工的,如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞退工资是否结算
员工被辞退,原本的工资需要正常结算支付。法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
12浏览 2025-01-18
辞退员工工资要结清吗?
辞退员工,自然要结清了工资。否则可以向劳动监察队举报维护自己的权利。自从《劳动法》出台,对于劳动者的权益有了更加全面的保护,无论是拖欠工资,还是工伤不赔等问题都能够有效解决。
10w+浏览
劳动纠纷
能辞退肺结核员工嘛
不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后,仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以与其依法解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。
36浏览 2024-10-25
员工辞退工资是否结算?
辞退员工的情况下,必须对工资进行结算处理,劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇,用人单位拒不支付工资待遇的,应当追究相关的法律责任,具体情况下应当结合实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工要立马结工资吗
解雇长期员工之际,原则上我们必须立即全额支付他们的薪酬。各家企业均需要于劳动合同解除或者终止时,一并向员工支付他们所应获得的所有工资。这样做的主要目的是为了充分保护劳动者的各项合法权益,从而尽可能地规避因为薪资结算问题可能给他们带来的经济损失。
30浏览 2024-11-06
辞退员工不辞退怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1、根据《劳动合同法》第40条,单位辞退劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。 2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
491浏览
员工辞退工资怎么结算?
员工辞退工资的结算方式为正常月工资除以21.92天,然后再乘以当月上班天数。一般薪资会在职员离职当天支付。若是职员违法了单位的规定而被辞退的,那么单位无需支付经济赔偿金,否则辞退职员,除了支付薪资,还需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工工资怎么结
在辞退员工之际,公司必须于双方解除或终止劳动合同之时立即全额支付员工的薪资待遇。这其中应包括劳动者正常工作期间所应得的所有报酬,如基本工资、津贴以及奖金等多个方面。反之,若公司存在任何以拖欠或克扣方式侵犯劳动者权益的行为,此种做法则属于违法行为。
6浏览 2024-11-08
员工辞退工资是否结算
员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工要立刻结工资吗
在辞退员工之际,通常都应当立即为其结算所有应得工资。此举的出发点在于有效维护员工的基本权益,同时尽可能地避免给他们和家庭带来任何形式的经济压力,造成不必要的困扰。然而,在实践之中,若遇到突发状况而无法立即进行工资结算,那么也必须在合理期限之内尽快予以支付,以确保员工的权益得到充分保障。
0浏览 2024-10-31
公司辞退员工,员工不辞退,公司该怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1、根据《劳动合同法》第40条,单位辞退劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。 2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
323浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    188****9000
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    181****7774
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    158****2560
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应