离婚后孩子抚养权归妈妈,孩子的房子归谁

[律师回复] （一）协议离婚的情况，先依离婚协议起诉女方支付抚养费。等法院判决后，女方不履行就申请强制执行。这能让女方承担起应尽义务。

（二）法院判决离婚的，直接申请强制执行。法院可依法对女方财产进行查询、冻结、划拨等操作，强制女方支付。

（三）女方有困难暂时无法支付，可协商调整支付方式或金额。不过若其无正当理由拒付，就必须走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）孩子抚养权归属的确不是仅由出轨决定。法律将未成年子女利益最大化作为根本原则，旨在为孩子营造最适宜成长的环境。
（2）两周岁以下子女倾向随母方生活，这是基于幼儿身心发展特点，母亲往往能给予更细致照顾。不过，若母亲有严重不利于抚养子女的状况，如传染性疾病等，则另当别论。
（3）两周岁以上子女抚养权判定，法院会权衡双方抚养能力与条件。出轨虽有过错，但不能因此完全剥夺其抚养权利。只要出轨方具备利于孩子成长的条件，也有机会争取到抚养权。
（4）八周岁以上子女有一定自主意识，法院尊重其意愿，因为他们对自身生活环境有一定认知。

提醒：
争取孩子抚养权要全面准备自身抚养优势证据。若面临抚养权纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] 遇到小包工头拒不支付劳动报酬，可通过多种途径解决。

首先是向劳动监察部门投诉，当地劳动保障监察机构有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，能责令小包工头限期支付拖欠工资。要注意及时前往当地相关机构反映情况。

其次，若与小包工头存在劳动关系，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资及相应赔偿。申请时务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。

最后，若是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。提前准备好民事起诉状、双方身份信息、劳务合同（如有）、欠款证据等材料，让法院判令其支付劳动报酬 。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。  

[律师回复] 离婚后变更抚养权人的确有协议变更和诉讼变更两种主要方式。

协议变更需父母双方达成一致，且这种变更要对孩子身心健康有益并保障其合法权益。签订书面变更协议能明确具体事宜，为后续若涉及户籍等变更提供依据。这种方式灵活性强，能充分体现父母双方意愿，最大程度减少对孩子的冲击。

诉讼变更适用于双方无法协商一致的情况。法院审理时会依据多种具体情形判断，像与子女共同生活的一方出现重大健康问题无力抚养，或存在虐待子女等严重损害孩子权益的行为。这一方式借助法律权威保障孩子权益。

建议父母在考虑变更抚养权时，优先尝试协议变更，保持沟通，以孩子利益为出发点协商。若协商无果，准备诉讼变更时，要收集充足证据证明符合法定变更情形，确保整个变更过程依法依规，真正有利于孩子成长 。  

[律师回复] （一）要区分债务性质，可查看债务形成时夫妻双方有无共同签名。若有，大概率是夫妻共同债务。
（二）看负债方事后有无向另一方说明并得到追认，若得到追认，也属于共同债务。
（三）了解债务是否用于家庭日常生活需要，比如日常衣食住行等开销产生的债务，通常属于共同债务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外 。

[律师回复] （一）对于不满两周岁子女的抚养权争取：若想让孩子由自己抚养，母亲要展示自己有足够精力和能力照顾幼儿，提供稳定居住环境等；父亲若想争取，要证明母亲存在不适宜抚养孩子的特殊情况。

（二）已满两周岁子女抚养权争取：双方都要尽可能呈现自身优势，稳定收入证明、良好居住环境证明、能给予孩子充分陪伴的时间安排等，同时可找证人证明自己与孩子感情深厚。

（三）已满八周岁子女抚养权争取：尊重孩子意愿同时，向孩子解释跟随自己生活的好处，同时向法院提供自身适合抚养的各种证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿 。  

[律师回复] 结论：
离婚时两岁半孩子抚养权归属，法院按最有利于未成年子女原则判决，综合多因素考量，哪方条件更优获抚养权可能性更大。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》明确规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。对于两岁半的孩子，经济状况能保障孩子稳定生活教育、陪伴时间长与孩子感情深厚、抚养能力和条件佳包括住房和健康情况良好等，这些都是争取抚养权的有利因素。即便孩子认知有限，其明确的跟随意愿也会被考虑。而若一方有虐待、暴力倾向或严重传染性疾病等不利于孩子成长的情况，获得抚养权几率降低。总之，一切以孩子利益最大化出发。如果大家在离婚涉及孩子抚养权问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身及孩子的合法权益 。

[律师回复] 1. 在交通案件里，车辆保全费用承担确实依不同情形而定。保全申请费一般先由申请人向法院缴纳并垫付。

2. 若申请人的保全申请获得支持，诉讼请求成立，比如交通事故纠纷中责任清晰，责任方败诉，那么保全费用通常由败诉方承担。

3. 要是申请人申请有误，给被申请人造成损失，申请人需赔偿被申请人因保全遭受的损失，这种情况下保全费用由申请人自行承担。

建议交通案件当事人在申请车辆保全时，务必谨慎评估自身诉求的合理性与证据的充分性。准备充分的证据来支撑保全申请，避免因申请有误承担不必要的费用和赔偿责任。同时，及时关注案件审理进展与责任认定结果，以明确最终的保全费用承担情况 。  

[律师回复] 申请仲裁费用承担依具体情况而定。

1. 一般仲裁费用先由申请人预缴。仲裁费涵盖案件受理费与案件处理费，这是相关规定所明确的。

2. 若申请人最终胜诉，通常败诉方承担仲裁费用。部分胜诉、部分败诉时，仲裁庭会依据案件具体状况按比例确定双方分担数额。

3. 当事人在仲裁中自行和解或经调解结案，可协商确定各自承担比例；协商无果则由仲裁庭决定 。

为减少仲裁费用风险，建议：首先，申请人申请仲裁时充分评估胜诉可能性，准备好预缴费用。其次，在仲裁过程中，若有和解或调解机会，积极协商仲裁费用分担，争取有利结果。各方也应在争议发生前，就仲裁费用承担等问题在合同中作出明确约定，避免后续纠纷。  

[律师回复] 在医疗案件里，律师费承担原则有一般与特殊之分。一般而言，律师费由委托律师方自行负担，这是由于委托律师属于当事人维护自身权益的自主行为，费用是获取法律服务的成本。

为应对这种情况，有如下建议：
1. 医患双方在签订相关协议时，如医患和解协议，应谨慎明确律师费承担条款。详细且清晰地写明何种情形下律师费由哪方承担，避免后续因约定不明产生纠纷。  
2. 对于可能涉及侵权类医疗案件的当事人，尤其是受害方，要注意收集侵权方存在恶意、故意拖延等严重过错行为的证据。完整保留相关病历、沟通记录等，以便在诉讼中让法院全面了解情况，为争取让侵权方承担合理律师费提供有力支撑。  

[律师回复] 法院判决离婚后对方不给抚养费，有多种途径可解决。较为温和的是先尝试协商沟通，促使对方按判决履行支付义务 。

若协商无效，可向法院申请强制执行。依据民事诉讼法规定，生效民事判决当事人要履行，一方拒绝的，对方可申请执行。申请时需提交强制执行申请书、生效判决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。

还有，若对方有支付能力却拒不支付且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。

解决措施及建议如下：
1. 协商时保持理性冷静，清晰表达诉求，尝试了解对方不支付原因。
2. 申请强制执行前，准备好齐全准确的材料，积极配合法院工作。
3. 留意对方财产线索，及时提供给法院，利于执行工作开展。

[律师回复] 法律分析：
（1）在子女抚养权归属的判定上，“最有利于未成年子女”是核心原则。女方外遇不能直接决定抚养权归属，而是要全面考量多种因素。
（2）孩子年龄是重要考量点。不满两周岁，通常母亲直接抚养，不过母亲有不宜抚养情况则除外。这是基于低龄儿童对母亲的生理和情感依赖。
（3）已满两周岁，父母无法就抚养问题达成协议时，法院会从双方的具体状况出发，重点判断哪一方抚养对子女身心健康和合法权益保障更有利。
（4）已满八周岁的子女，其真实意愿必须得到尊重。这体现了对未成年人自主意识的重视。

即便女方有外遇过错，只要在经济、生活环境、教育能力等方面利于孩子成长，且孩子愿意跟随，仍有获得抚养权的可能；男方同理。

提醒：
争取子女抚养权时，要全面展示自身优势条件及对孩子成长的积极影响。具体情况因案而异，建议咨询以深入分析。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在肇事逃逸案件这类普通民事侵权案件中，律师费承担一般遵循“谁聘请谁承担”原则，聘请律师方自行承担费用。
例如在日常的肇事逃逸纠纷里，大多都是如此操作。

（2）若双方在合同里明确约定律师费承担方式，比如约定违约方承担对方维权产生的律师费，那就按照约定来。

（3）法律、司法解释有特别规定的情况除外，像知识产权侵权案件中权利人合理维权费用包括律师费可由侵权人承担，但肇事逃逸案件通常不属此类。

（4）诉讼中可主张对方承担案件受理费等诉讼费用，最终由法院依判决结果判定分担。

提醒：
肇事逃逸案件起诉时，若无特殊约定或法定情形，要提前知晓律师费需自行承担；主张诉讼费用承担时，以法院判决为准 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）抚养费的支付独立于父母的出轨行为，不能因一方出轨就改变其支付抚养费的责任。其确定是综合多方面因素，而非基于婚姻中的过错。
（2）有固定收入者，抚养费按一定比例给付，这是考虑到其收入稳定性，能为子女提供相对稳定的生活保障。
（3）无固定收入时，参考当年总收入或同行业平均收入来确定抚养费，使抚养费数额更贴合实际经济状况。
（4）抚养费数额优先尊重双方协商，体现意思自治；协商无果则由法院判决，确保公平公正。
（5）子女在必要时可要求增加抚养费，保障其成长需求随情况变化得到满足。

提醒：
确定抚养费时要保留好收入相关证据；情况变化时及时通过协商或诉讼调整抚养费。  

[律师回复] 法律分析：
（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。

（2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。

（3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。

（4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。

提醒：
无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 结论：
工伤打车费用若符合标准，经工伤认定，参保的从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担，职工要保存好票据凭证。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤产生的合理交通费用，在符合标准且经过工伤认定的情况下，若用人单位依法缴纳了工伤保险，该费用从工伤保险基金支付。这是工伤保险制度给予工伤职工的保障。而当用人单位未依法缴纳工伤保险时，由于其有法定的缴费义务，此时工伤产生的合理打车费用就由用人单位负担。这是为了保障职工权益，不能因用人单位的过错使职工权益受损。职工妥善保存打车票据等凭证至关重要，这是申请工伤待遇赔付的重要依据。在申请工伤待遇时一并提交，就能按法定程序顺利获得相应费用赔付。如果在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）抚养费确定规则明确，对于有固定收入者，通常按其月总收入一定比例给付。这一比例在 20%至 30%之间，旨在保障孩子基本生活，也考虑到抚养方的经济承受力。若负担多个子女抚养费，比例虽可提高，但上限为月总收入 50% ，避免抚养方负担过重。
（2）无固定收入者的抚养费确定，参照当年总收入或同行业平均收入，依据上述比例。这确保抚养费计算相对公平合理，贴合实际经济状况。
（3）抚养费并非一成不变，会结合孩子实际需求和当地生活水平调整。孩子突发重大疾病产生高额费用，增加抚养费合情合理。
（4）孩子年满 8 周岁，其意愿在抚养费判定中会被考虑。不过法定因素仍是核心，保障孩子成长需求与抚养方合理负担。
（5）双方可先就抚养费协商，协商不成可通过诉讼，由法院依法判决，维护自身权益。

提醒：
确定抚养费要全面考量多方面因素，协商时保持理性，诉讼注重证据。如有疑问建议咨询专业法律人士 。

[律师回复] 法律分析：
（1）对于有固定收入的情况，抚养费以月总收入为基数按比例给付。比如月收入 5000 元，一个孩子的抚养费可能在 1000 到 1500 元之间，若负担多个孩子比例适当提高但不超月总收入百分之五十 。这是为了确保孩子能有稳定的生活保障。

（2）无固定收入时，依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。这是考虑到这类人群收入不稳定，通过这种方式能相对公平合理地确定抚养费。

（3）孩子实际需求和当地生活水平是重要参考。孩子有特殊教育、医疗需求或当地生活成本高，抚养费会相应调整。

（4）法院判决会综合权衡，而双方协商优先。协商能更灵活地根据实际情况确定抚养费相关事宜。

提醒：
确定抚养费要全面考虑多种因素，协商时要明确各项细节，若协商不成可咨询进一步分析。  

[律师回复] 在涉及抚养费 15 万元的官司中，打官司的费用主要包括诉讼费等。诉讼费的计算通常依据诉讼标的额来确定。对于 15 万元的抚养费官司，一般诉讼费在几千元左右。具体数额可能因各地法院的收费标准略有差异。

此外，可能还会有一些其他费用，如律师费。聘请律师的费用通常根据案件的复杂程度、律师的资历等因素来协商确定，一般可能在数千元到数万元不等。

如果需要申请财产保全等措施，还会产生相应的保全费用等。

总体而言，抚养费 15 万元的官司费用大致在数千元到数万元之间，具体数额需根据实际情况和相关收费标准来确定。

[律师回复] 1. 要是雇主和雇工存在雇佣关系，一般情况下是由雇主来承担责任的。为啥？因为雇工在干雇佣活动的时候要是遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 不过要是雇工自己是故意的，或者有重大过失，结果把自己给摔伤了，这种时候雇主就可以少承担一些赔偿责任。
3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没有关系，例如是自身疾病突然发作，或者是在做和雇佣活动不相关的事儿时摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。
4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按照约定来执行。总而言之，得根据具体的情况去判断责任到底该归谁，要以法律规定还有相关的证据作为依据。