在面对有关职工离职请求遭到用人单位不予批准的
纠纷时,
当事人可以考虑寻求劳动行政主管部门的协助。
然而,就处理此类事件所需耗费的时间而言,其长度可能会受具体情境影响而有所变化。
总的原则上,劳动行政主管部门通常会在接收到相关投诉后的五个工作日内,就决定是否
立案展开深入审查,倘若该案件得以立案,那么,调查期间的最长时长则通常设定在六十个工作日之内;针对某些案情较为复杂的事例,调查时限可适当予以延长,但最多也不能超过三十个工作日。
此外,若选择提请劳动
仲裁予以解决,仲裁庭理应在接受仲裁申请的次日起四十五日内,完成对案件的审理及裁决工作;如遇案件进展复杂,必需延期处理的特殊情形,延长期限最大亦不得超过十五日期限。
在此,我们必须提醒各位,在整个维权过程中,务必确保所提交的
证据材料充足、合法且具有有效性,以便更好地支撑您的
诉讼主张,从而有助于加速处理进程。