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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-14
在没有签署劳动合同时，劳动者的权益仍会受到国家法律的严格保护。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依据中华人民共和国的各项现行法规和条文，从雇佣员工的那一刻起，用人单位就自动地和该名劳动者建立了劳务关系。
一旦建立了这种劳动关系，若没有同时签订书面劳动合同，必须自开始服务之日起的一个自然月内进行书面劳动合同的签订。
假如用人单位在一个自然月后至一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，那么他们应向每位提供劳务的劳动者每月支付两倍的薪资。
而当一年后仍未能签署书面劳动合同时，将被判定为是用人单位已经与劳动者缔结了无固定期限的劳务契约。
劳动者们可以依靠他们的工作证件、工资发放记录以及出勤记录等来证实他们的确存在劳务关系，并据此依法维护自己的正当权益。
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没签劳动合同受保护吗
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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