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最新修订 | 2024-10-14
尽管未能签订正规的劳动合同，但确实存在劳动关系这一特定实际情况时，劳动者在工作过程中所受的伤仍然可以被认定为工伤。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在此类事件的处理上，真正关键的因素是受伤的劳动者是否因为履行职务而在规定的工作时间和地点遭受了意外的伤害。
仅需证明的确存在这样的劳动关系，如有相关的工资支付凭据、工作证件或者是详细的考勤记录等等，即使没有正式的书面劳动合同，也并不妨碍我们对工伤问题进行认定。
在这样的特殊情况下，受伤的劳动者本人或其近亲、工会组织都必须在相关法律法规规定的合理期限之内向有关部门提交工伤鉴定申请书。
一旦被证实为工伤，该劳动者便可以依据法律规定享有适当的工伤保险待遇。
如果用人单位没有按照相关法律法规的要求依法缴纳工伤保险费，那么所产生的工伤待遇就应由这家用人单位来承担支付责任。
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未签劳动合同出现工伤算工伤吗
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