一方疾病,另一方坚持离婚能拖多久

[律师回复] 1. 要是对方坚决不肯离婚，那你可以向法院起诉离婚。
2. 起诉的时候，得把结婚证、身份证、户口本这类相关的证据都准备好，用来证明你们的婚姻关系以及双方的身份情况。
3. 法院会进行调解，这是必须要走的程序。要是调解成功了，那婚姻关系就解除了；要是调解没成功，法院就会接着审理。
4. 在庭审的时候，你得清楚地表明自己想离婚的想法，还要把夫妻感情确实已经破裂的事实说清楚。比如说，你们分居已经满两年了，或者对方有赌博这些坏毛病，而且还老是不改。
5. 法院会根据你们双方提供的证据以及陈述的情况来做判断。要是法院认定夫妻感情真的已经破裂了，就会判决离婚。
6. 整个离婚过程可能得花几个月，甚至更久的时间。在这个期间，你得耐心地配合法院的工作。

[律师回复] 您好，仲裁是是公司执行的就是公司

[律师回复] 你好，可以起诉要回，要看证据情况，详细情况可以联系我。

[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 只是单纯的想指纹鉴定的话，你可以搜索当地有资质的鉴定机构委托进行。

[律师回复] 你好，具体什么情况，方便说一下吗0

[律师回复] 你好 具体是什么问题

[律师回复] 您好，对方拖欠多少钱呢，

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 可以反馈下具体情况的呢

[律师回复] 拖欠工资可以先找劳动监察大队

[律师回复] 房产证一方去世后需要加子女的名字,是因为子女作为法定继承人之一,有权继承去世方在房产证上的份额。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 拖欠工资属于员工可以单方面离职的条件

[律师回复] 有可能的，要看是否是夫妻共同财产

[律师回复] 您好  可以和您沟通案件情况

[律师回复] 这个还是要看具体情况的哦，等一下给你回电话哈

[律师回复] 你好残疾鉴定通常依据个体因疾病、事故等原因导致的身体功能或心理状态的限制程度进行

[律师回复] 有没有借条，是在哪里呢