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没签合同继续干,算不算自动续约合同

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最新修订 | 2024-10-14
依照我国现行的法律制度体系,在尚未签署书面形式劳动合同时依然持续进行的工作活动,通常情况下无法被直接视为已签订了自动延续协议的合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定,雇佣关系的建立必须依法履行订立书面劳动合同的程序。
虽然在未签署书面合同但员工仍在职期间,双方之间形成了客观存在的聘用事实,但这种事实劳动关系与正式续签的书面合同在法律性质及权利义务方面仍然存在着显著的区别。
在事实劳动关系的环境下,员工的权益保护可能面临一定程度的挑战。
例如,在涉及到工资待遇、工作环境、社会保险等重要事项时,若缺乏明确的约定条款,便有可能导致纠纷的产生。
因此,我们强烈建议您尽快与用人单位展开积极的沟通协商,争取补签书面合同,从而明确界定双方的权利和义务,以便更加有效地维护您个人的合法权益。
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