要做出确切的回答,需要考虑到诸多细节与具体情况的组合。
总体来说,当一份
劳动合同期满并且雇主未能与其续约时,根据相关法律
法规和惯例,雇主需要向受雇者支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿将以受雇者在当前公司供职年限为参考依据,每满一周年便需支付其一个月的平均
工资作为补偿。
针对工作年限超过六个月但不满一年的情况,同样会按照一整年来进行计算;而对于工作年限未达到六个月的情况,雇主只需向受雇者支付半个月的平均工资即可作为经济补偿。
但是请注意,如果出现了受雇者严重违反
公司章程以及其他在法律规定下雇主有权拒付经济补偿的情况,那么上述所说的情况就不再适用。
除此之外,如果是由受雇者主动提出不愿
续签的请求,那么雇主通常也不必为此付出额外的补偿。
在此,我们还要确定雇主未能与其续约的具体原因,以及您在该公司的实际工作年限等关键信息,以便我们能够更为精准地评估您可能获得的
赔偿金额。