关于
未签订劳动合同所涉及的
补偿金计算方法,恳请您了解以下内容:企业
自首次聘用
劳动者之日起满一个月但不足一年未与劳动者签署书面
劳动合同时,需要依照当地
法规每月向劳动者支付
双倍工资的
赔偿金。
具体到计算上,此种情况下以劳动者在用人单位工作的累计月数为准。
例如,当劳动者已经在企业工作了六个月而并未签订任何形式的合同,他们除了可以得到正常领取
工资的权利之外,此外还有权要求用人单位额外支付在企业工作的前五个月的工资作为补偿。
在此需要特别强调的是,主张未
签订合同产生的补偿金是有一定的时效性的,根据我国
劳动法律规定,
劳动争议的
申诉期限为一年。
这意味着,从
当事人知晓或应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起,一年内都可以提出申诉。
同时,劳动者也需要妥善保存能够证明
劳动关系存在以及实际工作时间等关键信息的相关
证据,如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。