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公司破产清算后员工工资还是付不上钱怎么办

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最新修订 | 2024-10-14
当某家企业面临破产清偿程序时,员工薪酬所享有的优先受偿权利应得到尊重与保障。
倘若破产清算之后依然无法全额兑现员工的薪资待遇,那么员工们可以考虑采取以下几种策略来维护自己的合法权益:首先,员工应当向负责管理破产事务的机构进行汇报与申诉,请求他们认真核查并妥善处理拖欠薪资事宜;其次,他们还可以向当地劳动监察部门提出正式投诉,以此来促使各方共同努力解决这一问题;最后,如果以上两种途径都未能取得预期效果,员工则有权利向法院提起诉讼,要求该公司的股东依照法律规定在其未予缴纳的出资额度范围之内对公司所负债务承担相应补充赔偿责任
值得注意的是,申请者在寻求司法救济之前,务必保管好劳动合同工资单据及出勤记录等能够证明个人劳动关系以及薪资水平事实的相关证据材料;此外,还要时刻关注破产清偿过程及其最终审判结果,以便于及时采取措施保证自己的合法权益不受损害。
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破产清算员工偿付标准是什么?
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力,企业债台高筑,难以为继;终止劳动合同又不是劳动者的原因,给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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破产清算后不足以支付员工赔偿吗
企业破产清算时,员工的补偿款是有保障的。就算资产不够偿还,员工仍有权依法获得相应偿付。这包括工资、福利、医疗、工伤补贴、抚恤金,还有养老保险和医疗保险费要划拨到个人账户里。这些偿付会在破产费用和共同债务清偿后,按照法定顺序来给。
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破产清算后不足以支付员工赔偿款吗
破产清算时,若公司资产不够赔员工,那就复杂了。得按法定优先级分资产,员工赔偿有优先权,但资产不够可能就赔不全了。解决方案得看具体情况和法律规定。
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破产清算员工怎么办
当企业破产清算时,员工们的权益会得到充分保障。员工不但可以全额索要薪资报酬,还能获得社会保险费用的保障,比如各类补偿金。破产管理团队会核实并公开未支付职工的欠款清单,包括工资、医疗、伤残补助等,以及基本养老保险、基本医疗保险费用等,以确保公正公平。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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破产清算后不足以支付员工赔偿怎么办
企业破产清算时,若资产不足以赔付员工赔偿,应先清偿破产费用和共益债务,再偿还员工薪资、医疗等费用及保险金、补偿金等。若财产仍不足,员工可能无法获得全额赔偿。此时,员工可寻找企业其他财产线索,或在法律范围内寻求救助途径。
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