当某家企业面临破产清偿程序时,员工薪酬所享有的优先受偿权利应得到尊重与保障。
倘若
破产清算之后依然无法全额兑现员工的薪资待遇,那么员工们可以考虑采取以下几种策略来维护自己的合法权益:首先,员工应当向负责管理破产事务的机构进行汇报与
申诉,请求他们认真核查并妥善处理
拖欠薪资事宜;其次,他们还可以向当地
劳动监察部门提出正式投诉,以此来促使各方共同努力解决这一问题;最后,如果以上两种途径都未能取得预期效果,员工则有权利向法院提
起诉讼,要求该公司的股东依照法律规定在其未予缴纳的
出资额度范围之内对公司所负
债务承担相应
补充赔偿责任。
值得注意的是,申请者在寻求司法救济之前,务必保管好
劳动合同、
工资单据及出勤记录等能够证明个人
劳动关系以及薪资水平事实的相关
证据材料;此外,还要时刻关注破产清偿过程及其最
终审判结果,以便于及时采取措施
保证自己的合法权益不受损害。