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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-14
对于未签署劳动合同而予以解雇的情形，用工企业往往需要担负一定的补偿义务。- 免责声明
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若企业毫无理由地解雇了员工，这种行为将被视为违法终止劳动关系，并须按照经济补偿标准的两倍，向该员提供赔偿金。
依照相关规定，经济补偿应当根据劳动者在本单位实际服务的年限为依据，以每年一个月的工资为基数进行发放。
如劳动者的服务期超过六个月却不足一年时，可按照一年计算；若服务期低于六个月，则需给予其半个月的工资作为经济补偿。
然而若是劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等的法定情况，用工企业在这种情况下解雇便无需支付任何补偿。
值得强调的是，虽然未签订劳动合同，但是用工企业仍有可能面临支付双倍工资的法律风险。
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