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自愿离职后可以劳动仲裁吗

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最新修订 | 2024-10-14
在特定情形之下,即当员工在自主选择辞职后发现雇主存在违反相关法律法规的行为时,仍然有权利向劳动仲裁机构提出申诉诉讼请求,维护自己的合法权益。
具体来说,如果用人单位没有依照双方签订的劳动合同提供足够的劳动安全保障或劳动条件;未按时按量地支付劳动报酬;以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为,即使您在自愿离职的情况下,也依然享有提起劳动仲裁,并据此来主张自己应得权益的权利。
举个例子,假如公司拖欠工资不发,而您以此作为理由自愿离开该岗位,便可通过提起仲裁的方式,追讨拖欠工资薪水,并向公司索取适当的经济赔偿金
然而请务必注意,所有关于劳动仲裁的程序都必须在法律规定的时效范围内进行,并且这个时效通常被认定为一年时间,自您明确了解或是应当知晓自己的权益已经受到损害的那一刻起开始计算。
在此之外,还需要备妥相关的证明文件,比如说您与公司签订的劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等等,这些都是您的申诉理据,将有助于支撑您的立场并增强仲裁结果对您有利的可能性。
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自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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个人原因自愿离职还能仲裁吗
劳动者在离职争议中,如认为自身意愿无效,可在一年内向当地劳动仲裁机构书面申诉,要求解决与用人单位的纠纷。仲裁委员会在五日内决定是否受理,受理后五个工作日内通知对方并组建仲裁庭;不受理会给出具体原因。被申请人需在十日内提交答辩和证据。即使未及时提交,不影响案件进程。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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非自愿性解除劳动合同如何写仲裁状
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签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁
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申请劳动仲裁算自动离职了吗
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