根据法律规定,在
雇佣关系建立后超过一个月且未达到一年期限内,若企业未能与
劳动者签署
书面形式的
劳动合同,则该企业需按照固定周期,向每位员工每月支付双倍的薪资报酬(以保障员工合法权益)。
假如说,你于1月份的第1天开始在这家公司正式任职,然而直到5月31号为止,这家公司还没有给你签下正式的劳务协议,所以从2月1日至5月31日这段时间里,这家公司需要向你支付总共四个月的双倍薪酬。
但是请大家留意,关于
劳资纠纷中的仲裁申请时限是有严格限定的,仅为一年,且是从
劳动关系一方或双方了解或估计到自己权益受侵害的那一刻算起。
再者,对于此类情况,你们必须妥善保存所有可以证明劳动关系实际存在的相关
证据,例如
工资条、工作证件、出勤记录等。