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未签订劳动合同应支付几倍工资

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最新修订 | 2024-10-14
根据法律规定,在雇佣关系建立后超过一个月且未达到一年期限内,若企业未能与劳动者签署书面形式劳动合同,则该企业需按照固定周期,向每位员工每月支付双倍的薪资报酬(以保障员工合法权益)。
假如说,你于1月份的第1天开始在这家公司正式任职,然而直到5月31号为止,这家公司还没有给你签下正式的劳务协议,所以从2月1日至5月31日这段时间里,这家公司需要向你支付总共四个月的双倍薪酬。
但是请大家留意,关于劳资纠纷中的仲裁申请时限是有严格限定的,仅为一年,且是从劳动关系一方或双方了解或估计到自己权益受侵害的那一刻算起。
再者,对于此类情况,你们必须妥善保存所有可以证明劳动关系实际存在的相关证据,例如工资条、工作证件、出勤记录等。
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