不再续签合同需要赔偿吗

该问题需要依据特定情形进行分析。
若涉及的是劳动合同范畴，通常在固定期限劳动合同届满以后，如用人单位未能同意续约或通过降低劳动合同约定条件来达成续约致使劳动者无法接受的情况下，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若劳动者自身拒绝续约，并且用人单位仍保持或提升了原劳动合同所规定的条件，那么用人单位则无需承担经济补偿责任。
至于普通民事合同，例如租赁合同、服务合同等，是否需要赔偿则取决于合同中是否存在有关合同期满不再续签的相关赔偿条款。
若有明确约定，应遵照约定执行；若未作规定，一般情况下无需赔偿，但需依照合同约定妥善处理合同终止后的各项事宜。